CONTACTGEGEVENS
T: 06-
E: info@vistapoint.nl
Laatste update: 26-
ARBEIDSDESKUNDIG ONDERZOEK, ADVIES EN BEGELEIDING
Ziekteverzuim
Bij langdurig verzuim van een medewerker is er sprake van disbalans
tussen de belastbaarheid van de medewerker en de belasting in het werk. Door middel
van arbeidsdeskundig onderzoek wordt inzichtelijk gemaakt wat de verdere (re-
Van het onderzoek maken deel uit:
- Dossierstudie
- Overleg met de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de medewerker
- Een analyse van de werkplek
- Persoonlijk gesprek met de werkgever en de werknemer
- Advies over mogelijke aanpassingen van het eigen werk of over mogelijk passende arbeid binnen de organisatie (spoor 1)
- Advies over re-
integratie 2e spoor (het zoeken naar een passende werkplek buiten het bedrijf) - Aandacht voor de wettelijke verplichtingen (Wet verbetering Poortwachter)
- Een uitgebreide arbeidsdeskundige rapportage
Letselschade
De arbeidsdeskundige speelt een rol in het beoordelen van de arbeidsongeschiktheid,
het vaststellen van het verlies aan inkomen en zo mogelijk bij het re-
De arbeidsdeskundige speelt een belangrijke rol bij de hervatting
van arbeid. Soms lukt dit op de oude werkplek, door deze aan te passen aan de beperkingen.
In een aantal gevallen zal gezocht moeten worden naar alternatieve of meer passende
arbeid. De arbeidsdeskundige probeert samen met betrokkene de aandacht weer te richten
op nieuwe kansen en mogelijkheden.